雇主未给劳工薪资单要罚
2022-03-21 台灣食品暨製藥機械工業同業公會提要：
劳基法规定应提供工资各项目计算方式明细否则开罚2万到100万元
2022/03/22 00:34:02
经济日报记者江睿智／台北报导
劳动部昨（21）日表示，根据《劳动基准法》第23条第一项规定，雇主应提供工资各项目计算方式明细（俗称之薪资单、薪资明细、薪水条等）给劳工。若雇主未给薪资单、或要劳工签名后收回、或劳工须申请核可才给薪资单，都已违法，可开罚2万到100万元。
劳动部条平司司长黄维琛表示，2016年劳基法修正施行后，规定雇主必须提供给劳工有关工资各项目计算明细，目的是为了让劳雇双方权利义务更加明确，也让劳工得以掌握关于工资的完整资讯。
但至今仍常有民众申诉「老板没有给薪资单」、「薪资条不清楚，不知道薪资怎么计算的，也不知道扣了什么钱」、「薪资单要申请核可才给」，去年光薪资单相关的行政裁罚就有297件。
黄维琛指出，依「劳动基准法施行细则」第14条之一，工资各项目计算方式明细的内容，应包括劳雇双方议定工资总额、工资各项目给付金额、依法令规定或劳雇双方约定得扣除项目金额及实际发给金额。
他表示，薪资单提供的型式不限于纸本，如电子邮件、简讯、通讯软体、事业单位内部网站薪资系统等电子传输方式也可以，或劳工可随时取得及可以列印出来的薪资条亦可。
黄维琛强调，重点在于薪资单必须能让劳工取得，并且能让劳工持有保留。因此，若有雇主规定劳工须经「申请核可」后才能取得薪资单，或让劳工「签名确认就收回」，都不符合规定。此外，若劳工离职后，离职当月的薪资单仍必须以邮寄或电子邮寄交付给劳工。若雇主未给薪资单，将依法开罚2万到100万元。
