65岁劳工延后退休有保障

65岁劳工延后退休有保障

2026-01-16 经济日报记者欧芯萌／台北报导

劳动部昨（14）日发布「劳雇双方协商延后退休年龄及退休后再雇用参考指引」，若劳工履行原有劳动契约并延后退休年龄，新旧制劳退、劳保权益不变；年满65岁退休后再受雇，参与新制劳退、未领取劳工保险老年给付，皆可继续参加新制劳退、劳保。

劳基法已于2024年7月31日修正，明定劳雇双方可协商延后退休年龄。根据此次指引，雇主雇用高龄劳工过程中，劳工须注意劳工退休金、劳保、灾保，雇主部分则可申请「继续雇用高龄者补助计画」及「推动职务再设计服务计画」等协助措施。
 
劳工退休金方面，指引规范，劳工适用的退休金制度，可分为「继续履行原有劳动契约并延后退休年龄」或「劳工年满65岁退休后再雇用」两种。
 
 
首先，如劳雇双方约定，继续履行原有劳动契约并延后退休年龄，因契约未中断，劳工适用的退休金制度不变，应继续适用。
 
 
也就是说，劳工适用劳退旧制者，雇主应依劳基法第56条及劳工退休金条例第13条规定，继续按月提拨劳工退休准备金；适用劳退新制者，雇主应依劳工退休金条例第14条规定，继续按月提缴劳工退休金。
 
 
其次，若劳工年满65岁退休后再雇用，劳工如在劳退新制施行后受雇，且符合本国籍劳工、外籍或陆港澳地区配偶、经许可永久居留之外国人、或揽才专法规定应适用劳工退休金条例规定者，即可适用。
 
 
劳保方面，劳工年逾65岁继续工作，未领取劳保老年给付，依劳保条例第9条第4款及同条例施行细则第21条规定，可自愿继续参加劳工保险，雇主不得拒绝。
 
 
劳工职业灾害保险方面，受雇于依法已办理登记事业单位的劳工，无论是否已领取劳保老年给付，雇主均应依劳工职业灾害保险及保护法第6条规定，为其办理参加劳工职业灾害保险。
 
 
劳动部指出，若雇主继续雇用高龄劳工，之后想终止劳动契约，仍应符合勞基法相关规定，并依法预告及给付资遣费或退休金。至于个别勞动契约终止事由，仍应依个案情形而定。