职安法翻修聚焦四大重点12年来最大幅度调整

职安法翻修聚焦四大重点12年来最大幅度调整

为强化劳工安全卫生保障，行政院会28日通过劳动部所提的《职业安全卫生法》修正草案，今日将函请立法院审议。联合报系资料照

为强化劳工安全卫生保障，行政院会昨（28）日通过劳动部所提的《职业安全卫生法》修正草案，今日将函请立法院审议，其中新增职场霸凌专章，明确职场霸凌定义；另也强化源头防灾、加强承揽管理、提高罚锾上限。

此次职安法修法，共修正23条，是自2013年全文修正以来，最大幅度调整，希望进一步降低职业灾害并提升友善职场环境，共四大重点。
 
首先，劳动部表示，过去常见在工程兴建阶段，部分工程业主及营造厂商为获取最大利润而忽略工安投资，且层层转包导致责任不明，风险多由下包厂商及劳工承担。
 
 
为此，劳动部修法从源头要求一定规模以上的工程业主，在交付规划、设计及施工时，应事前分析潜在危害，采取预防作为并编列安卫费用，若工程分别交付不同专业厂商施作，工程业主须指定其中一厂商负统合管理责任。
 
 
其次，在承揽方面，各级承揽人也应配合办理承揽管理防灾措施，并加重其安全管理责任；此外，也增列工作场所、设备出租借者之危害告知责任，以及明定特定机械操作人员、自营作业者等防灾职责。
 
 
第三是「职场霸凌防治」专章，明确职场霸凌定义，要求事业单位应依其规模订定不同的防治措施并公开揭示，强化内部申诉、调查及处理机制，与提供申诉人协助及保护措施，并应向主管机关通报，同时明定被申诉人为最高负责人时，劳工可向外部提起申诉的处理机制及相关罚则等。
 
 
第四，为有效遏止不法行为，本次修法提高刑事罚刑期、罚金及行政罚锾上限额度，例如刑事罚方面，若发生死亡职灾，刑期上限从三年提高至五年，罚金上限从30万元提高至150万元；行政罚方面，违反安全措施，罚锾上限从30万元大幅提高至150万元。
 
 
同时也强化公众监督，经裁罚者均应公布单位名称、负责人姓名、罚锾金额、职业灾害发生日期、地点及罹灾人数，督促事业单位落实职场防灾责任。
 
 
劳动部表示，透过修法，希望将工安预防全面化，要求工程从新建到分包，都需重视与提升工安；另也推动职场霸凌防治法制化，营造友善职场。