外国技术人力比率取消8千家中小企业受惠

外国技术人力比率取消8千家中小企业受惠

行政院通过「跨国劳动力精进方案」，取消制造业外国技术人力25%上限的限制，让雇主可全数留用资深移工，评估对中小企业帮助极大，劳动部长洪申翰（左2）说明方案内容。 （记者李靓慧摄）

行政院昨通过「跨国劳动力精进方案」，取消制造业外国技术人力比率的限制，让雇主可全数留用资深移工。劳动部指出，目前已有近八千家中小企业聘雇中阶技术人力，其中三分之一已达「天花板」，此次放宽限制对中小企业帮助极大。

合计仍不得超过总员工数五成
雇主聘雇外国技术人力，原规定不得超过聘雇移工人数二十五％，此次取消后，雇主可全数留用资深移工，但包括蓝领移工、中阶人力、外国专业人才，合计仍不得超过总员工人数的五十％。
 
劳动力发展署跨国劳动力管理组组长苏裕国举例，一家业者如有四名移工，原本只能一名转中阶，其他三人都得回国，造成业者极大的困扰；统计目前使用中阶人力的中小企业近八千家，有三分之一已达天花板，此次将比率限制打开，让中小业者可增加资深移工留任，将是受惠最大的一群。
 
现行外国技术人力针对不同产业，有不同薪资门槛及技术要求，包含产业类月薪必须超过三万三千元且具备技术条件，或经常性薪资逾三万五千元、可免技术条件；社福类的机构看护工薪资门槛为月薪逾二万九千元、家庭看护工月薪逾二万四千元。
 
对于旅宿业及商港码头业的外国技术人力薪资要求，目前尚未定案。劳动部长洪申翰指出，将参考该行业客观数据，同时不影响本国劳工，旅宿业门槛预估在三万元至三万三三元间，商港码头业则不超过四万元，仍需进一步讨论。
 
但这与旅宿业原期待以最低工资聘请「移工」，有着不小落差。洪申翰坦言，「目前就是这个选择」；至于如何计算出「本劳加薪二千元」此一金额？他解释，「这也得要企业能够负担得起」。
 
事实上，旅宿业已获交通部开放可使用海外实习生增补人力，他们具备语文能力，旅宿业却仅给予每月不到二万元津贴。洪申翰表示，将与交通部共同讨论，提升、规范及保障实习生的权益。