新闻中的法律／永续转型关键年聚焦三议题
2026-01-05 经济日报林泉兴回顾2025年，净零目标持续驱动政策与市场压力，迈入2026年后，台湾碳费制度开始收费、IFRS永续资讯揭露接轨落地，以及人权尽职调查规范上路三大议题，让2026年成为企业永续转型的关键年，唯有提前布局，企业方能在奔腾的马年中抢得先机，开创新一波永续商机。
面对这三大永续议题，企业应提早布局，将碳成本内部化、永续与财务资讯接轨，自身营运及供应链执行劳动人权管理，才能从容迎战新一波挑战。
在碳定价方面，环境部已于2025年启动碳费机制，并将于2026年收费，同时也宣布，2026年下半年将试行碳交易制度（ETS）。这代表碳议题已从环境责任，正式升级为影响企业财务结构的核心风险。
在政策驱动下，企业面临的不仅是合规问题，更是成本结构与竞争力的全面重塑。台湾企业碳排放主要来自用电，但再生能源供给仍有限。
企业策略必须转向提升自身营运能效，逐步导入内部碳定价机制，将减碳视为如同「支付电费」般的日常管理事项，设定明确减量目标与中长期路径；同时，与供应商签订具体减碳承诺，将碳成本纳入采购与产品定价策略，方能兼顾合规与竞争力。
其次，IFRS永续资讯揭露上路，治理与财务决策将全面升级。企业将依资本额分阶段适用IFRS永续资讯揭露准则，意味着永续绩效揭露将逐步成为年报标准配备。
未来，企业需揭露永续风险与机会对财务数字如资本支出、成本结构与现金流的影响，并与财务报表同步揭露。首波适用企业将于2026年进入年报永续专章试编阶段，企业应及早建置完整的资料搜集、内稽内控与跨部门协作流程，整合财务与永续资讯流，避免重工或权责不清，确保揭露内容的一致性与可信度。
第三，劳动人权议题升温，也敲响供应链管理第二道警钟。台湾劳动人权议题近年在国际间持续发酵，政府亦于10月底公告，合并营收达新台币500亿元以上的制造业上市柜公司，须于2026年导入人权尽职调查（HRDD），并于2027年揭露于永续报告书中，为未来接轨欧盟企业永续尽职调查指令（CSDDD）预作准备。
此举显示，劳动人权已成为国内外的重要合规门槛。在台湾制造业中，移工议题被视为高风险领域，包括仲介费收取不当、工时过长等，皆属国际认定的强迫劳动争议，严重者甚至可能导致产品遭美国、欧盟拒绝进口，衍生贸易障碍与财务损失。
面对新一波人权尽职调查要求，企业应建立系统性的人权风险鉴别流程，针对高风险议题与族群提前拟定因应措施，并以国际一致标准逐步延伸至供应链，带动整体产业提升劳动人权韧性。同时，管理过程需落实定期稽核与文件留存，以有效降低关贸与营运风险，强化永续竞争力。
面对2026年更加严峻的国际环境，企业应提前布局、凝聚内部共识，将永续与财务深度整合，并把碳与人权议题纳入日常管理机制。透过资源投入、目标设定与PDCA循环式管理，定期检视并滚动调整策略，才能抢得先机。 （KPMG安侯永续发展顾问执行副总经理林泉兴口述，记者翁至威整理）
