新闻中的法律／揽才专法翻修两阶段落实
2026-03-16 经济日报／ 谢佳宜产业链重组加速，台湾凭借半导体先进制程与完善的数位基础建设，成为国际大厂投资热点，但投资落地之后，「人从哪里来？」成为更棘手的一关。除培育本国人才之外，也必须加大延揽国际人才力道，才能补上国内人才与技术缺口，并协助企业走向国际化布局。
台湾早在2018年2月即施行《外国专业人才延揽及雇用法》（揽才专法），并于2021年10月进行过第一次全案修正，但为了强化对国际人才的诱因，参考新加坡、日本、英国等作法，去年进一步修法放宽工作限制、优化永居规定、强化社会保障，期望用更具国际竞争力的制度设计，提升国际人才来台工作与生活的意愿。全案已于去年三读通过，今年元旦起分两阶段施行。
第一阶段的一大特点，就是松绑侨外生留台工作制度。过去侨外生毕业留台须符合特定薪资门槛，例如月薪47,971元或评点制，新制改为在台取得副学士以上学位者，毕业后延期居留期间就可自由工作。
为了安顿人才，此次也让世界前200大毕业生、外国特定专业人才及高级专业人才的配偶，开放申请个人工作许可，让依亲者也能接案或自由从业；针对世界前1,500大学毕业生，也取消来台从事「专门性或技术性工作」需具备两年工作经验的限制，盼扩大吸纳新南向等地的优秀青年，提前进入台湾职场。
为了让永居条件更具诱因，此次修法，针对我国培育的副学士以上侨外生，提供一至三年的永居居留期间折抵；外国特定专业人才甚至居住满一年即可申请永居。也同步放宽让取得永居的外国专业人才适用就业保险，给付包含失业给付、职训生活津贴及育婴留职停薪津贴。
就算是未取得永久居留者，此次也放宽适用劳退新制，让国际人才即使转职，仍可持续累计退休金年资，强化老年经济安全，提高留台工作至退休的诱因。
第二阶段则预计在今年6月30日施行，有两大方向，其一是让取得永居且居留满十年的外籍人才，可使用身障及长照服务；其二是扩大专业工作类别，过去高中以下外籍教师只能教授外文，修法放宽可教授其他艺能。
为发挥综效，国发会也在2023年11月成立Talent Taiwan国际人才服务及延揽中心，并在2024年10月、2025年12月分别设立南部与中部据点，由专人提供「专案专责」的一条龙就业与生活协助；期望能降低落地成本、缩短就业对接时间，让「人才找得到企业、企业也找得到人才」，提高来台与留台的成功率。 （本文由国发会人力发展处处长谢佳宜口述，记者洪安怡采访整理）
