调整劳保级距上限劳动部：2月内提资料
2026-05-08 中国时报林良齐
立委质疑，劳保级距冻涨10年，劳工被迫高薪低报、退休金都被偷走了。 （本报资料照片）
冻涨10年恐有200万名劳工被迫高薪低报
我国目前劳工保险投保薪资分级表上限4万5800元已10年未调整，多名立委7日质询劳动部关心此事，劳动部长洪申翰7日于立法院坦言，劳保有财务压力，调整会审慎一点，允诺会持续检讨及思考，但承诺2个月内会提出相关资料，予立委进一步评估。
立法院7日邀请劳动部业务报告。立委林月琴表示，目前劳保投保级距最高的4万5800元已有300多万人卡在此级距，近1/3劳工都在天花板不太合理；立委陈菁徽说，劳动部称碍于财源无法调整级距，应说明财源问题。
立委王育敏质疑，劳保级距冻涨10年，劳工被迫高薪低报、退休金被偷走了，投保级距天花板数十年如一日合理吗？立委廖伟翔说，劳保上限已冻涨10年，被高薪低报的劳工比比皆是，推估恐有200万余名劳工被迫高薪低报，忧心若不调整，恐有过半劳工都投保最高级距。
劳动部劳动保险司长陈美女说，劳保为社会保险，具有所得重分配功能，投保级距功能在于计算给付，只要调整上限就会增加财务负担，以老年给付来看，无论一次请领或年金给付都要考量，劳工团体关心此事，会就财务影响及劳工权益研议。
洪申翰坦言，劳保有财务问题及其压力，但劳保最高级距提高会更谨慎，会多考虑财务压力。
全国产业总工会理事长戴国荣认为，劳动部称劳保财务有压力、恶化，但近年投资报酬率大好，劳保累积余额突破1.4兆元，不能只称财务压力大就不做，而是要提出合理的精算报告再来讨论，且在经济成长率大好时，也正可以讨论退休金改革。
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